MBA去哪了? (II)

回想我的找工作歷程真是屢戰屢敗，敗了站起來再戰。

嘗試過很多投履歷方式、改了不知道幾次搜尋關鍵字的組合、騷擾過二十幾個校友和每個職涯中心的顧問，最終找到一個最適合我的流程就順順的一直跑。跑久被拒絕多了對這個流程倒也沒什麼太多感情，只能把可控的因素做到最好，不可控的因素就不想太多了。

我經歷過的面試方式有：行為面試（Behaviour interview）、案例面試（Case interview）、個人簡報、團體討論、團體簡報、道德測驗、數理測驗、推理測驗、適合度測驗、潛質測驗、角色扮演；遇過的面試官包含人資、部門主管、CEO、校友等等。現在想起來我居然做過這麼多五花八門的面試和測驗，自己都覺得不可思議。好幾間公司招募流程都很冗長，最後錄取我的公司跑了五個月的流程才給了Offer，有種我是要去拿諾貝爾獎的感覺。因為諾貝爾獎只頒給還活著的人，如果撐不到你得獎的那一天，獎就自動飛了。

這個工作是國際輪調培訓計畫，總公司位於荷蘭。從荷蘭短暫受訓出發後，三年內輪調兩大洲、在兩家屬同一集團但不同公司中任職兩個不同職位，結束之後再到第三個地方開始長期工作。我是這個計畫中唯一來自東亞的人，而第一個地點是位在北愛爾蘭的動物營養公司。現在每天都被各種愛爾蘭腔英文轟得七葷八素，每當覺得已經適應各種口音的時候，總會又冒出一個沒聽過的。

與其追別人的影子　不如做好自己

我一直相信絕大部分技能其實都是可以被培養的，會和別人最終的差別是到底有沒有選對戰場，以及持續加強屬於自己的特點。與其拚命想成為一個不是自己的人，不如把時間花在將你的獨特性放大。古有明訓：條條大路通羅馬、皇天不負苦心人。東西聖賢名言串一串其實也把人生哲理講了大半了。

回想最一開始那個思考直線條、以為實力好工作就好找的我，很難想像其實找工作是充滿一堆技巧、需要練習的事情。經歷過這種高強度的練習，我發現有很多好處：可以更了解自己。你會更有意識地把時間花在真正想做、適合自己的事情上，而這會再把「你到底想做什麼」這個問題帶入MBA之後的工作中。畢竟回到職場就是另一個持久戰，若沒有找到自己獨特的地方並選對戰場，實在很難可以繼續突圍。

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