MBA去哪了? (I)

MBA求職　還沒入學就開始。

身為想法直線的理工人，以前覺得工作就是努力充實自己，變厲害後好工作自然找上門來。加上從學校畢業後的求職之路都沒有遇到困難，讓我更加深這樣的印象。沒想到申請上MBA，就馬上感受到不同於以往的求職壓力：學校寄了一大堆開學前的求職準備pre-work、與校友交流時聽他們講當年找工作的披荊斬棘，這一切讓我驚覺MBA找工作這件事跟我從前以為的完全不一樣。

大部分給MBA的工作都競爭激烈，加上會來學校招募的公司或多或少都可以接受來自不同背景的學生，在這樣僧多粥少、各行各業大亂鬥的情況下，要找到工作有兩個不可或缺的因素：學校的助力和個人的準備。學校的助力大概是最重要的，很多MBA的職缺並不對外開放，就算開放在網路上履歷投了也沒人會看。而有跟MBA學校合作的招募公司，就會認真篩選這些透過學校申請的學生履歷，挑選適合人選進行面試。所以學校的企業關係經營得好，會來招募的公司自然就多。

好的投履歷策略　才有好的面試機會

個人準備則可以分成：自我認知定位、投履歷策略、面試內容準備。自我認知定位應該是最難的：你到底想做什麼？目標是什麼？這大概是糾結許多人的MBA入學寫作題目之一，殊不知這問題到了找工作、甚至回到職場繼續工作後，還是會糾纏著你。而在找工作階段，清楚的自我認知定位，能建立屬於自己的投履歷策略，進而增進履歷被看見的機率。無論你想網路海投、透過人脈介紹、死纏爛打學校的就業中心，每個人的時間就是那麼多，怎樣在忙碌的學校生活中做到這件最重要的事情，是每個MBA學生的必修課。

找工作跟申請MBA的面試準備基本上是一樣的，只是強度再更強。好好把你的故事順一順、跟著＂Situation-Challenge-Action-Result＂這個邏輯走，把該填的空格填一填，接下來就是不斷的練習。找不同國家、不同文化甚至不同職位的人，好好把故事一講再講，能夠讓一個只認識你五分鐘的面試官一聽就明瞭，並可以在紙上順順寫下你的答案大概就成了，接下來就不是你能掌控的事情了。歐洲許多公司還會有Assessment day，找一群候選人到現場進行一些活動，有些包含非正式的午餐互動和正式的團體測驗，再搞剛一點的還加上公正第三方的人格測驗等等，好像不把你整個人從頭到尾、從裡到外全翻過一次就不行。也許歐洲公司不像美國公司那樣，做不好隨時叫你走人，所以才不厭其煩設下重重關卡，再三確定你是他們要找的人才吧。

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